教育訓練

學習理念

我們認為學習是ㄧ件終生的事情而不是ㄧ件苦差事，因此在組織中我們強調「學習型組織」與「自發性學習」只有更好而沒有最好。透過年度職能盤點與需求討論及有系統的規畫教育訓練課程，期能達到組織需求、經營方針與個人職涯發展三方面的平衡永續與共好願景。

新人教育訓練

新進員工為公司內部帶來活力與新鮮的氣息，所有新進員工都透過影片的方式。快速的了解公司30年的發展以及立鵬的社會使命，並規劃有通識性的新人教育訓練。期待能對公司制度與文化願景快速的融合一起成長，並且擬定一套專業職能的培訓計畫，並透過認證機制提供升遷發展完整的紀錄。

經營管理專業課程

完善有效的經營管理提升企業的競爭力，為協助組織發展的需求。立鵬落實儲備幹部計畫，提供專業且符合立鵬文化的經營管理課程。讓領導管理階層有效的學習領導、經營、管理，讓經營團隊可以帶領組織不斷的超越巔峰。

職能發展課程

為因應不同職能有不同的專業發展課程，我們透過『外部資源』與「內部傳承」把不斷累積的專業，藉由分享與講師傳授不斷精益求精，並且將專業展現在工作上。

我們相信面對瞬息萬變的世界潮流，唯有「專業化」才能創造業界的不可取代性。